หน้าที่และขอบข่ายความรับผิดชอบ
1. ดำเนินการสรรหา/คัดเลือกบุคลากรตามกระบวนการ (Staff recruitment and selection)
2. พัฒนาออกแบบ และบริหารจัดการหลักสูตรการปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ใหม่ ตลอดจนประสานผู้เกี่ยวข้องให้มีส่วนร่วมดำเนินการ (New staff induction training)
3. ประสาน ติดตามและจัดทำสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ระยะทดลองงาน, ประจำปี)
4. ดำเนินงานในส่วนที่มีความเกี่ยวข้องกับงานค่าตอบแทน ผลประโยชน์อื่นที่เกี่ยวข้อง และสวัสดิการ (Salary, fringe benefits, and welfare)
5. บริหารจัดการฐานข้อมูลทรัพยามนุษย์ (HRIS management)
6. ดำเนินงานด้านบุคลากรสัมพันธ์
7. ดำเนินงานด้านพัฒนาองค์กร พัฒนาบุคลากร พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมที่จำเป็นของหน่วยงาน (HRD)
8.จัดทำสรุปรายงานส่งหัวหน้างาน
9. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย